A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试
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A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好
A.裁员往往在成本削减方面产生立竿见影的效果
B.裁员有可能会对组织的长期绩效产生负面影响
C.企业只有在亏损的时候才会选择裁员
D.裁员企业需要关注幸存下来的那些员工的心理状态
A.资料收集
B.系统的维护
C.系统的设计
D.资料的处理和更新
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
A.致力于持续学习
B.培训的重点是传授技能
C.具有一种学习文化
D.重视员工
小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。小王在2022年1月1日上班途中骑自行车遭遇非本人原因的意外的交通事故伤害，被送往医院进行抢救治疗。公司得知后叫小王回家好好休养，等休养好后再回公司上班。之后，公司告知小王要与其解除劳动合同并按照规定公司补小王2个月的补偿金，于是小王和公司解除了劳动合同关系，后来小王认为自己在工伤期间，不应该解除劳动合同，于是提出劳动仲裁请求。根据材料回答问题：
如果公司不给小王申请工伤鉴定，则小王自己要在（）前申请。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。小王在2022年1月1日上班途中骑自行车遭遇非本人原因的意外的交通事故伤害，被送往医院进行抢救治疗。公司得知后叫小王回家好好休养，等休养好后再回公司上班。之后，公司告知小王要与其解除劳动合同并按照规定公司补小王2个月的补偿金，于是小王和公司解除了劳动合同关系，后来小王认为自己在工伤期间，不应该解除劳动合同，于是提出劳动仲裁请求。根据材料回答问题：
小王受伤后，如果公司要给小王申请认定工伤需要在（）之前申请。A.2022年7月30日
B.2022年1月31日
C.2022年3月31日
D.2022年5月31日
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩，根据材料回答问题：
以下属于情境化面试的是（）A.你最⼤的优点是？
B.请回顾下你过去的工作成绩？
C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和⼿段去实施？
D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩，根据材料回答问题：
该公司采取的面试方式是（）A.集体面试
B.小组面试
C.单独面试
D.系列面试
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩，根据材料回答问题：
该公司最初的面试属于哪种结构（）A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.情景化面试
最新试题
分半信度和同质性信度同属（）。
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。
下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）
智力测试是用于测量（）的测试。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
“完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。
小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。