单项选择题在培训理论中,经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为()
A.脱产培训
B.在职培训
C.行动学习
D.团队建设
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1.单项选择题工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法,我们称为()
A.高原平台
B.转化气氛
C.工作氛围
D.培训评价
2.单项选择题如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用()
A.在岗培训
B.冒险性学习
C.行为示范
D.模拟训练
3.单项选择题培训者对受训者的期望所产生的积极效果被称为培训的()
A.马太效应
B.晕轮效应
C.皮格马力翁效应
D.贝尔效应
4.单项选择题使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()
A.上岗培训
B.在职培训
C.离岗培训
D.初级培训
7.判断题不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。
8.判断题公司内部往往是最大的招聘来源。
9.判断题招聘环节仅仅对组织非常重要。
10.多项选择题以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A.第一印象
B.晕轮效应
C.夸大应聘者的负面信息
D.对比效应
E.忽视应聘者的非语言信息
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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