劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值，这里的市场价值指的是（）。

单项选择题劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值，这里的市场价值指的是（）。

A.劳动要素
B.生产要素
C.生产者
D.工资

1.单项选择题有关内部招募和外部招募，说法正确的是（）。

A.内部招募可能会打击组织内成员的积极性
B.外部招募可能会给优胜者带来困扰
C.外部招募容易形成近亲繁殖现象
D.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

2.单项选择题如果企业的价值观是迅速扩张、人才引进，相应的薪酬管理原则是（）。

A.拉大同等级薪酬差距
B.工资水平低于市场平均水平
C.降低销售提成比例
D.工资水平位于市场中上等水平

3.单项选择题通过（），保证了员工自主权，员工就会反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息上下沟通的作用。

A.员工满意度调查
B.建立反馈制度
C.业绩完成度调查
D.管理层绩效考核

4.单项选择题以下不属于工资项目的是（）。

A.加班工资
B.轮班津贴
C.住房基金
D.工资

5.单项选择题有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付，主要是因为（）。

A.大部分福利与员工业绩无关
B.没有完善的福利管理制度
C.员工更关心直接薪酬
D.企业成本压力大

6.单项选择题以下不属于消费品的需求的是（）。

A.住房租金
B.其他服务支出
C.厂房、设备等固定资产的支出
D.各类消费品的支出

7.单项选择题企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如（）等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

A.场地费用
B.工资、福利、保险
C.企业预算
D.办公费用

8.单项选择题员工通过绩效申诉系统，可以做哪些事情？（）

A.修改绩效考评结果
B.要求赔偿
C.要求公司处理考评主体
D.对绩效考评提出异议

9.单项选择题下面关于组织结构图的基本绘制方法，说法正确的是（）。

A.功能、职责、权限相同的机构框图大小可以不一致
B.命令指挥系统用虚线，彼此有协作服务关系的用实线
C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与下层框图相接或与其上端横线相接
D.框图一般画四层，中心层框图最小，上层稍小，以下两层逐渐增大

10.单项选择题图解式评价量表法的缺点是（）。

A.一般不能单独用于升迁的决策上
B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响
C.针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导
D.以上选项都对