A、直接上司
B、同事
C、下属
D、被考评者本人
E、外部专家
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A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性
A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划
A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的
最新试题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）
招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
推理能力是指（）的能力。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是（）。
当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。
影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。
传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。