引导人员提前退休，是一种（）。

单项选择题引导人员提前退休，是一种（）。

A.永久性裁员方法
B.人员重新配置的方法
C.劳动力成本降低的方法
D.符合法律规定的方法

1.单项选择题组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、资金替代法

2.单项选择题在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产

3.单项选择题对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。

A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法

4.单项选择题通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法

5.单项选择题通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法

6.单项选择题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法

7.单项选择题（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求

8.单项选择题由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。

A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素

9.单项选择题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、数学预测法
D、马尔可夫分析法

10.单项选择题人才队伍建设的核心是（）。

A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管