A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法
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A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求
A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、数学预测法
D、马尔可夫分析法
A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管
A、解决队伍结构中人员梯队问题
B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题
D、解决组织文化培养问题
A、学历高的人
B、经验丰富的人
C、人品好的人
D、实践动手能力强的人
A、人力资源供给状况
B、人力资源流动状况
C、工资因素
D、非工资因素
A、利益相关者衡量标准
B、财务增长标准
C、市场增长标准
D、品牌增长标准
E、人才配置标准
A、战略分析
B、战略选择
C、战略制定
D、战略衡量
E、战略调整
A.来自现有管理理念的挑战
B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C.来自各级管理者行为方式的挑战
D.来自组织文化的挑战
E.来自政府行政管理制度的挑战
最新试题
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。