A、战略分析
B、战略选择
C、战略制定
D、战略衡量
E、战略调整
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A.来自现有管理理念的挑战
B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C.来自各级管理者行为方式的挑战
D.来自组织文化的挑战
E.来自政府行政管理制度的挑战
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、员工的学习与发展
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
E、基于生产的标准
A、直接上司
B、同事
C、下属
D、被考评者本人
E、外部专家
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性
A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程
A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划
D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
最新试题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
以下哪项不是招聘评估的内容()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。