A.来自现有管理理念的挑战
B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C.来自各级管理者行为方式的挑战
D.来自组织文化的挑战
E.来自政府行政管理制度的挑战
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、员工的学习与发展
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
E、基于生产的标准
A、直接上司
B、同事
C、下属
D、被考评者本人
E、外部专家
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性
A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程
A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划
D、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划
最新试题
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
推理能力是指()的能力。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。