单项选择题对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
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1.单项选择题通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是()。
A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法
2.单项选择题通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。
A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法
3.单项选择题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法
4.单项选择题()是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求
5.单项选择题由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响,这种影响属于()的影响。
A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素
6.单项选择题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、数学预测法
D、马尔可夫分析法
7.单项选择题人才队伍建设的核心是()。
A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管
8.单项选择题组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是()。
A、解决队伍结构中人员梯队问题
B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题
D、解决组织文化培养问题
9.单项选择题“人人都是人才,人人都可以成才”中的人才主要指()。
A、学历高的人
B、经验丰富的人
C、人品好的人
D、实践动手能力强的人
10.单项选择题影响人力资源供给最为基本的因素是()。
A、人力资源供给状况
B、人力资源流动状况
C、工资因素
D、非工资因素
最新试题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
题型:单项选择题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
题型:单项选择题
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
题型:多项选择题
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
题型:单项选择题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
题型:单项选择题
以下哪项不是招聘评估的内容()
题型:单项选择题
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
题型:判断题
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
题型:判断题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
题型:单项选择题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
题型:单项选择题