相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

多项选择题相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

A、面试经过预先精心设计
B、面试强调特点场景
C、可在日常自然情景下进行
D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
E、具有明确的目的和程序的谈话

1.多项选择题根据测验的对象，可将心理测验划分为（）。

A、个别测验
B、团体测验
C、描述性测验
D、诊断性测验
E、预测性测验

2.多项选择题招聘工作评估包括（）。

A、招聘成本效益评估
B、录用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估

3.多项选择题关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。

A、给员工提供一个平等竞争的机会
B、是一种外部招聘方法
C、职位候选人范围较广
D、比较节省时间
E、组织内部可能缺乏一定的稳定性

4.多项选择题下列属于内部招聘的特点的是（）。

A、准确性高
B、激励员工进取
C、进入角色慢
D、容易造成“近亲繁殖”
E、招聘费用高

5.多项选择题制约组织招聘的内部因素有（）。

A.所要招聘的人员类型及其供求状况
B.组织的发展阶段和战略
C.招聘单位所在地区
D.组织空缺职位的性质
E.招聘预算

6.单项选择题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

A、晋升
B、内部人才库选拨
C、发布职位空缺公告
D、外部招聘

7.多项选择题企业员工包括（）。

A、工人
B、学徒工
C、工程技术人员
D、管理人员
E、服务人员

8.多项选择题劳动定额的基本形式包括（）。

A、服务定额
B、人员定额
C、产量定额
D、时间定额
E、设备定额

9.多项选择题工作岗位设置的原则包括（）。

A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、整分合原则
D、最少岗位原则
E、人事相宜原则

10.多项选择题关键事件法记录的内容通常包括（）。

A、导致该事件的背景原因
B、职工特别有效或多余的行为
C、关键行为的后果
D、职工控制上述后果的能力
E、关键事件所涉及的岗位特征描述