下列关于案例分析法理解错误的是（）。

多项选择题下列关于案例分析法理解错误的是（）。

A、又称个案研究法
B、最早由剑桥大学提出
C、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E、是一种注重知识的培训方式

1.多项选择题下列关于员工职前培训理解正确的（）。

A、培训内容主要是基础业务知识教育
B、主要针对新员工的培训
C、又称定向培训
D、职前培训可有可无
E、它是培训的开始

2.多项选择题员工培训的内容可分为（）。

A、知识培训
B、理论培训
C、业务技能培训
D、价值观培训
E、道德培训

3.多项选择题在岗培训的特点有（）。

A、时间集中
B、针对性强
C、容易沟通
D、系统性强
E、学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果

4.多项选择题员工培训可分为（）

A、职前培训
B、在岗培训
C、脱产培训
D、员工业余自学
E、自学考试

5.多项选择题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

A、员工分析
B、工作层次
C、组织层次
D、战略分析
E、战略分析

6.多项选择题员工培训的程序一般包括（）。

A、培训需求分析
B、制定培训计划
C、设计培训课程
D、培训效果评估
E、培训课程实施

7.多项选择题关于公文处理理解正确的是（）。

A、成本较低
B、比纸笔测验生动
C、可以对个体的行为做直接的观察
D、评价中心技术最常用、最核心的方法之一
E、比较容易对评价者进行客观的评分

8.多项选择题关于无领导小组讨论理解正确的是（）。

A、是一种集体面试法
B、是评价中心技术常用的一种方法
C、小组中一般不指定组长和议题或议程
D、适用于一般管理人员的选拔方法
E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

9.多项选择题下列关于评价中心正确的是（）。

A、起源于情景模拟
B、是一种测评方式
C、是一系列评价活动
D、文字测验是一个地方
E、是一个单位

10.多项选择题招聘洽谈会的特点是（）。

A、选择余地大
B、费用高
C、针对性强
D、可了解当地人力资源的基本情况
E、易于获得高级管理人员