A、选择余地大
B、费用高
C、针对性强
D、可了解当地人力资源的基本情况
E、易于获得高级管理人员
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A、能力测验
B、学绩测验
C、人格测验
D、文字测验
E、非文字测验
A、心理测验
B、面试
C、评价中心技术
D、笔迹学法
E、背景检验法
A、针对性强
B、高级人才容易获得
C、费用低廉
D、覆盖面广
E、是一种借助社会力量的招聘方法
A、单独面试
B、集体面试
C、常规面试
D、情景面试
E、综合性面试
A、面试经过预先精心设计
B、面试强调特点场景
C、可在日常自然情景下进行
D、面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评
E、具有明确的目的和程序的谈话
A、个别测验
B、团体测验
C、描述性测验
D、诊断性测验
E、预测性测验
A、招聘成本效益评估
B、录用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估
A、给员工提供一个平等竞争的机会
B、是一种外部招聘方法
C、职位候选人范围较广
D、比较节省时间
E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
A、准确性高
B、激励员工进取
C、进入角色慢
D、容易造成“近亲繁殖”
E、招聘费用高
A.所要招聘的人员类型及其供求状况
B.组织的发展阶段和战略
C.招聘单位所在地区
D.组织空缺职位的性质
E.招聘预算
最新试题
推理能力是指()的能力。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。