A、选择余地大
B、费用高
C、针对性强
D、可了解当地人力资源的基本情况
E、易于获得高级管理人员

A、能力测验
B、学绩测验
C、人格测验
D、文字测验
E、非文字测验

A、心理测验
B、面试
C、评价中心技术
D、笔迹学法
E、背景检验法

A、针对性强
B、高级人才容易获得
C、费用低廉
D、覆盖面广
E、是一种借助社会力量的招聘方法

A、单独面试
B、集体面试
C、常规面试
D、情景面试
E、综合性面试

A、面试经过预先精心设计
B、面试强调特点场景
C、可在日常自然情景下进行
D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
E、具有明确的目的和程序的谈话

A、个别测验
B、团体测验
C、描述性测验
D、诊断性测验
E、预测性测验

A、招聘成本效益评估
B、录用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估

A、给员工提供一个平等竞争的机会
B、是一种外部招聘方法
C、职位候选人范围较广
D、比较节省时间
E、组织内部可能缺乏一定的稳定性

A、准确性高
B、激励员工进取
C、进入角色慢
D、容易造成“近亲繁殖”
E、招聘费用高