A、技能工资
B、定额工资
C、提成工资
D、奖金
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A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制
A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖
A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法
A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、激励功能
E、管理功能
A、绩效管理就是绩效考核
B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C、绩效管理的核心是绩效考核
D、绩效管理是一个行为
E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则
D、绩效考核指标的独立性原则
A.准备绩效考核系统
B.实施绩效考核过程
C.设计绩效考核系统
D.评估绩效考核系统
A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、管理功能
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按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
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该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
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招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
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