A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖
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A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法
A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、激励功能
E、管理功能
A、绩效管理就是绩效考核
B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C、绩效管理的核心是绩效考核
D、绩效管理是一个行为
E、绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则
D、绩效考核指标的独立性原则
A.准备绩效考核系统
B.实施绩效考核过程
C.设计绩效考核系统
D.评估绩效考核系统
A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、管理功能
A、一般只可作为培训的辅助手段
B、比较适合成人学习
C、不限时间与空间的影响
D、使用比较灵活,并可增强教学趣味性
E、主要适用于技能培训
A、利于指导者与受训者形成良好关系
B、助于组织做好人才储备工作
C、可以避免“教会徒弟饿死师傅的现象”
D、比较适合于较低层次员工的培训
E、对师资要求较高,合格师资较难挑选到
最新试题
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。