A.需要多重技能
B.需要判断
C.需要经验
D.以上三种
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A.更高质量的决策
B.更高风险的决策
C.低批评性的分析
D.不受欢迎的决策选择
A.提高
B.减少
C.保持
D.以上都不是
A.绩效和奖励的关系
B.努力和绩效
C.奖赏和个人目标
D.努力和满意度
A.ERG理论
B.公平理论
C.麦克莱兰的需要理论
D.期望理论
A.不喜欢工作
B.需要被控制
C.避免承担责任
D.自我指导
A.寻求责任
B.需要被哄骗着完成目标
C.将工作视为普通的日常活动
D.运用自我控制
A.X理论和Y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.激励-保健理论
A.努力的程度
B.行为的方向性
C.坚持性的水平
D.功能的顺序
A.总是一样
B.可以有很大的不同
C.应当一样
D.被认为是一样
A.遗传
B.环境
C.情境因素
D.以上三种
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。