A.协调性原则
B.单一性原则
C.灵活性原则
D.动态性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、以需求分析为基础的原则
B、以学员为中心的原则
C、教书育人的原则
D、因材施教的原则
E、学以致用的原则
A、培训项目名称
B、培训项目的必要性、理由和依据
C、培训项目的目标
D、培训项目的说明书
E、培训项目的费用估算
A、需求调研,分析准确
B、收集信息,把握趋势
C、识别机遇与需求,给出项目提案
D、解决问题,方法得当
E、发现问题,提出设想
A、撰写策划书,提供决策
B、编写计划,明确目的
C、分析资源,做好安排
D、执行决策,行动保障
E、重视环境,创造氛围
A、竞争功能
B、决策保证功能
C、计划测定功能
D、预测未来功能
E、组织协调功能
A、培训需求分析
B、培训系统设计
C、培训内容实施
D、培训效果评估
E、培训费用核算
A、一次性和单调性
B、系统性和周期性
C、广泛性
D、时间性
E、有资金限制和效益要求
A、组织的战略规划
B、组织的总体规划
C、组织的人力资源规划
D、组织的效率分析
E、组织的绩效分析
A、市场变化
B、环境变化
C、人员变化
D、工作变化
E、现状与愿望的差距
A、确认差距
B、进行前瞻性分析
C、保证人力资源开发系统的有效性
D、满足需求方法的收集汇总
E、觉得培训的价值和成本
最新试题
企业培训教学管理的物质系统包括()
对教学工作的监督、检查可采用()。
建立企业培训师人才库要把握的基本要点是()。
教学督导工作规则的基本内容包括:()。
制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于()阶段。
企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有()
教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。
开展培训质量管理工作的基本原则()
新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现()。
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()