下列选项中哪个对效度没有影响？（）

外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。

一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。