荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论？（）

共同文化管理有哪些特征？

跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用，只有阻碍作用。

要打造优秀的多文化团队，首先要正视团队个体成员间的文化差异，同时用积极的眼光看待这种差异。

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

简述文化的两种比喻。

如何培植跨国企业共同文化？

圆圈拓扑理论是由哪个学者所提出来的？（）

团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。

双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。