通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力和态度所开展的一系列有计划、有系统的工作。

外部某种刺激因素的影响下，使人产生一种内在动力朝所期待的目标追求、奋斗的心理活动过程。

组织对员工在不同工作岗位上付出劳动给予的各种形式的回报的总和。

员工为组织目标的实现所付出了劳动因而从组织中获得货币报酬。

监察部门对组织机构其任职人员是否合法合理的履行职责，进行弹劾、惩戒、纠正和监督。

人事管理学中重要组成部分，监察主题通过认可的方式对组织的任职人员在履行岗位职责的行为合法性合理性进行综合管理的过程。

人事监察部门对检查对象部门及任职人员的工作状态，以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行检查、问责和处置活动。