（1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。

以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科需。

国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互左右的各个环节制定系统的法律规范。

以人的资历条件（学历、工作经历）和身份（家庭背景）作为分类依据。

以职位分类对象，按照工作性质和内容、责任轻重、难易程度多需要资格条件等因素分为不同类别和等级。

组织机构中的所有职务工作的性质、内容、任务、责任、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。