填空题人与事的矛盾可分解为三个方面:第一,事的总量与人的总量的矛盾;第二,事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾;第三,具体岗位(职位)与个人()的矛盾。
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3.多项选择题选择广播电视进行招募活动的情况有()
A.当处于竞争的情况下,没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种,而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时
4.多项选择题员工培训的类型包括()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流
5.多项选择题常见的工作评价方法有()
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
6.多项选择题常用的绩效考核方法包括()
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分析法
E.关键事件法
7.多项选择题30303在工作分析中,运用访谈法需要把握的原则有()
A.尊重原则
B.信任原则
C.互动原则
D.倾听原则
E.沟通原则
8.多项选择题针对误差的不同来源,有以下几种信度()
A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度
9.多项选择题“大五”指的是()
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
10.多项选择题当前国际上常用的智商测试有()
A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试
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下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
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战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
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在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
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在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
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关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
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