只规定某些一般的方针和行动原则,给予行动者较大自由处置权,它指出重点但不把行动限定在具体的目标上或特定的行动方案上。
是指规定总体目标如何实现的细节的计划,其需要解决的是组织的具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案。
涉及“人”,人事计划则分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证。
涉及“财”,财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行。
最新试题
在目标考核中,需要注意的事项不包括:()
目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。
宏观意义的企业目标管理流程,就是各部门经理进行目标管理,落实计划等过程。
管理者制定目标时,需要特别注意的是:()
下列选项中,不属于企业大目标的是:()
标杆瞄准
战略
目标以:()
未来最具有竞争力的企业是:()
下列选项中,适合每周考核一次的是:()