A.高差异、高刚性
B.低差异、低刚性
C.高差异、低刚性
D.低差异、高刚性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动报酬总额
B.社会保险费用
C.其他人工成本
D.劳动保护费用
A.增加值
B.销售收入
C.营业收入
D.税后利润
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以岗位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
A.期间费用
B.销售费用
C.制造费用
D.管理费用
A.物价性
B.工龄性
C.考核性
D.工资定级性
A.业绩工资
B.股票期权
C.股票增值权
D.虚拟股票
A.高稳定
B.高刚性
C.高弹性
D.折中性
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
A.全员性福利
B.特殊群体福利
C.经济性福利
D.A和B
最新试题
招聘的主要措施包括()。
薪酬和福利属于外在报酬。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源具有时效性,无法储存。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。