最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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员工培训可以外包。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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