A、岗位归类法
B、排序或序列法
C、要素比较法
D、要素计点法
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A、社会保险
B、社会优抚
C、社会救济
D、社会福利
A、内部公平原则
B、外部公平原则
C、员工公平原则
D、岗位公平原则
A、薪酬
B、福利
C、劳动关系
D、津贴
A、科学保健津贴
B、工人技师津贴、特殊教育津贴
C、高级知识分子津贴
D、特级教师津贴
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）
①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理
②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性
③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的
④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企业的正式调查
B、政府的薪酬调查
C、商业性调查
D、专业性薪酬调查
A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
A、效果主导型
B、行为主导型
C、品质主导型
D、一般主导型
A、公开和绝对性
B、公开、公正、公平性
C、真实性
D、标准性
最新试题
下列关于事业部制组织形式的优点的说法，错误的是（）。
小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。
.在战略执行的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供大于求，以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
智力测试是用于测量（）的测试。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）
下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。