A.交通费
B.住宿费
C.公杂费
D.劳保费用
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A.绩效考核
B.人才选拔
C.晋升竞聘
D.评优评先
E.考察使用
A.挂职单位
B.派出单位
C.省公司
D.国网公司
A.单位
B.岗位
C.人数
D.条件
E.限
A.负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定
B.负责制定本*单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施
C.根据上级单位挂职锻炼方案,选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼干部
D.负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作挂职锻炼,接收上级单位选派的
A.负责组织实施总(分)部的挂职锻炼工作
B.组织实施直属单位员工的跨单位挂职锻炼工作
C.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作
D.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
A.负责制定公司挂职锻炼管理办法,统筹协调公司范围内的挂职锻炼管理工作。
B.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
C.负责指导、监督、考核省公司挂职锻炼管理工作。
D.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作。
A.双向挂职、择优选派
B.挂用结合、重在培养
C.强化考核、注重实效
D.公正考评、择优录用
A.笔试
B.面试
C.技能考核
D.工作业绩评价
E.位胜任能力测试
A.岗位职责
B.任职资格
C.竞聘流程
D.岗期期限
A.指使、帮助他人作弊,或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作弊的
B.泄露考试题目的
C.违反规定聘用应聘者的
D.有其他应予处理的情形
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最新试题
各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。
选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。
对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点,制定不同类型培训方案。
各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。
违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。