多项选择题挂职锻炼期间,挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费,以及()和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管理相关规定执行。

A.交通费
B.住宿费
C.公杂费
D.劳保费用


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1.多项选择题各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为()的重要依据。

A.绩效考核
B.人才选拔
C.晋升竞聘
D.评优评先
E.考察使用

2.多项选择题挂职锻炼人员的工作安排和日常管理,以()为主、()配合。

A.挂职单位
B.派出单位
C.省公司
D.国网公司

4.多项选择题各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责:()

A.负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定
B.负责制定本*单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施
C.根据上级单位挂职锻炼方案,选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼干部
D.负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作挂职锻炼,接收上级单位选派的

5.多项选择题国网电网公司人事董事部主要职责()

A.负责组织实施总(分)部的挂职锻炼工作
B.组织实施直属单位员工的跨单位挂职锻炼工作
C.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作
D.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。

6.多项选择题国网电网公司人力资源部的主要职责()

A.负责制定公司挂职锻炼管理办法,统筹协调公司范围内的挂职锻炼管理工作。
B.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
C.负责指导、监督、考核省公司挂职锻炼管理工作。
D.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作。

7.多项选择题挂职锻炼管理坚持的原则是()

A.双向挂职、择优选派
B.挂用结合、重在培养
C.强化考核、注重实效
D.公正考评、择优录用

10.多项选择题岗位竞聘过程中,有下列()情形之一的,根据公司规定处理相关单位和人员。

A.指使、帮助他人作弊,或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作弊的
B.泄露考试题目的
C.违反规定聘用应聘者的
D.有其他应予处理的情形