A.交通费
B.住宿费
C.公杂费
D.劳保费用
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A.绩效考核
B.人才选拔
C.晋升竞聘
D.评优评先
E.考察使用
A.挂职单位
B.派出单位
C.省公司
D.国网公司
A.单位
B.岗位
C.人数
D.条件
E.限
A.负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定
B.负责制定本*单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施
C.根据上级单位挂职锻炼方案,选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼干部
D.负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作挂职锻炼,接收上级单位选派的
A.负责组织实施总(分)部的挂职锻炼工作
B.组织实施直属单位员工的跨单位挂职锻炼工作
C.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作
D.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
A.负责制定公司挂职锻炼管理办法,统筹协调公司范围内的挂职锻炼管理工作。
B.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
C.负责指导、监督、考核省公司挂职锻炼管理工作。
D.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作。
A.双向挂职、择优选派
B.挂用结合、重在培养
C.强化考核、注重实效
D.公正考评、择优录用
A.笔试
B.面试
C.技能考核
D.工作业绩评价
E.位胜任能力测试
A.岗位职责
B.任职资格
C.竞聘流程
D.岗期期限
A.指使、帮助他人作弊,或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作弊的
B.泄露考试题目的
C.违反规定聘用应聘者的
D.有其他应予处理的情形
最新试题
对因工作能力不足或重新上岗人员,培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。
坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。
选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。
岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。
转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。