挂职锻炼期间，挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费...

多项选择题挂职锻炼期间，挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费，以及（）和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管理相关规定执行。

A.交通费
B.住宿费
C.公杂费
D.劳保费用

1.多项选择题各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为（）的重要依据。

A.绩效考核
B.人才选拔
C.晋升竞聘
D.评优评先
E.考察使用

2.多项选择题挂职锻炼人员的工作安排和日常管理，以（）为主、（）配合。

A.挂职单位
B.派出单位
C.省公司
D.国网公司

3.多项选择题上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼（）事项。

A.单位
B.岗位
C.人数
D.条件
E.限

4.多项选择题各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责：（）

A.负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定
B.负责制定本*单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施
C.根据上级单位挂职锻炼方案，选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼干部
D.负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作挂职锻炼，接收上级单位选派的

5.多项选择题国网电网公司人事董事部主要职责（）

A.负责组织实施总（分）部的挂职锻炼工作
B.组织实施直属单位员工的跨单位挂职锻炼工作
C.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作
D.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。

6.多项选择题国网电网公司人力资源部的主要职责（）

A.负责制定公司挂职锻炼管理办法，统筹协调公司范围内的挂职锻炼管理工作。
B.负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。
C.负责指导、监督、考核省公司挂职锻炼管理工作。
D.负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作。

7.多项选择题挂职锻炼管理坚持的原则是（）

A.双向挂职、择优选派
B.挂用结合、重在培养
C.强化考核、注重实效
D.公正考评、择优录用

8.多项选择题岗位竞聘中竞聘考评环节，突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取（）等多种考评方法，综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等

A.笔试
B.面试
C.技能考核
D.工作业绩评价
E.位胜任能力测试

9.多项选择题岗位竞聘工作程序中，各级招聘单位通过内部市场信息平台，发布岗位竞聘信息，明确（）等。

A.岗位职责
B.任职资格
C.竞聘流程
D.岗期期限

10.多项选择题岗位竞聘过程中，有下列（）情形之一的，根据公司规定处理相关单位和人员。

A.指使、帮助他人作弊，或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参与作弊的
B.泄露考试题目的
C.违反规定聘用应聘者的
D.有其他应予处理的情形