托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。