A.提前书面通知
B.提前口头通知
C.征求工会意见
D.签订补偿协议
E.经济补偿

A.劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.裁员
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者有过失，企业可以解除合同

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

A.提前解除
B.法定解除
C.义务解除
D.协商解除
E.合同终止解除

A.返还财产
B.追究责任
C.提起诉讼
D.申请仲裁
E.赔偿损失

A.社会保险
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.保守商业秘密和竞业限制条款
E.工作内容和工作地点

A.劳动给付
B.照料义务
C.忠诚义务
D.支付劳动报酬
E.提供劳动条件的义务

A.忠诚的义务
B.劳动报酬给付的义务
C.附随的义务
D.照料的义务
E.提供劳动条件的义务

A.解除
B.提议
C.协调
D.协商
E.签约

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作满八年的
E.劳动者在该用人单位连续工作满十年的