A.薪酬机制与公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.短期激励与长期激励相协调
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.基本薪酬的档次分类及晋级办法
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A.真实准确
B.分工合理
C.职责明确
D.公平公正
E.相互制衡
A.资源保障
B.授权
C.地位
D.独立性
E.向董事会报告的途径
A.股东大会
B.董事会
C.内部控制
D.监事会
E.高级管理层
A.建设强有力的合规文化
B.建立有效的合规风险管理体系
C.合规绩效考核制度
D.合规问责制度
E.诚信举报制度
A.利润分配方案
B.重大投资
C.聘任或解聘高级管理人员
D.资本补充方案
E.财务重组等重大事项
A.报告机制
B.风险识别
C.人员管理
D.信息系统控制
E.内控文化
A.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁的风险
B.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受监管处罚的风险
C.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受重大财务损失的风险
D.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受声誉损失的风险
E.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受破产的风险
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
A.审核监督银行战略目标
B.监督内部控制
C.风险战略
D.公司治理
E.企业价值的实现情况
A.月度会议
B.季度会议
C.年度会议
D.临时会议
E.半年度会议
最新试题
商业银行内部控制应当遵循的基本原则是（）。
以下属于内部控制保障体系要素的是（）。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
商业银行应当每年（）地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。
商业银行合规风险管理体系的基本要素包括（）。
有利于合规风险管理的基本制度主要包括（）。
银行公司治理的组织构架包括（）。
商业银行内部控制的出发点是（）。
商业银行合规风险管理的目标是通过建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。
银行因设立有效的内部控制和风险管理部门（包括首席风险官或类似职位），并确保其获得充分的授权、地位、独立性、资源保障和向董事会报告的路径。