单项选择题在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
A.组织承诺
B.工作满意度
C.工作价值观
D.工作投入度
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1.单项选择题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）
A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.偷窃行为
2.单项选择题在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
3.单项选择题在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）
A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和提建议
4.单项选择题下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）
A.因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
B.均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C.差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
D.因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
5.单项选择题下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）
A.工作满意度
B.价值观
C.工作投入度
D.组织承诺
6.单项选择题属于影响规范承诺的最关键因素是（）
A.个体对组织的投入状况
B.组织的公平性
C.组织的可靠性
D.员工的个性特点
7.单项选择题员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
8.单项选择题不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.降低离职率
9.单项选择题下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.离职率只与工作满意度高低有关
C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
10.单项选择题常用来描述整个群体满意度的是（）
A.辞职率
B.士气
C.工作满意度
D.晋升
