A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B.完善与工作相关的制度和规定
C.理顺、改进和优化工作流程
D.优化企业内部的薪酬结构
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A.职权
B.职位
C.任务
D.职业
A.职业
B.职位
C.职责
D.职权
A.问卷调查法
B.观察法
C.面谈法
D.工作日志法
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()
A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求
A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法
A.生理因素
B.物质因素
C.环境因素
D.工作条件和性质
A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.精神分析
最新试题
工作分析方法中的观察法适用于()
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()
在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括()
该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以建立良好的工作分析氛围
工作特征模型的核心维度包括()
小王在选取典型职位时应考虑的因素有()
为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()
下列各项属于工作描述基本内容的有()