关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

单项选择题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

1.单项选择题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）

A.资料研究
B.典型任务研究
C.个别访谈
D.群体访谈

2.单项选择题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

3.单项选择题下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）

A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

4.单项选择题绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准

5.单项选择题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）

A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制定

6.单项选择题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）

A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D.需要对指标评价标准进行不断的修订

7.单项选择题关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

8.单项选择题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）

A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度

9.单项选择题晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适

A.技术部经理
B.销售部经理
C.技术部和销售部经理
D.更高层的管理者

10.单项选择题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）

A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法