汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
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A.建立运行规则
B.制定税收优惠政策
C.设立经办机构
D.建立风险预防和担保机制
E.实施监督管理
A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制差异比率法
D.变动级差法
E.变动差异比率法
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
A.企业自愿，并自主选择管理运作方式
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D.员工可以自由选择不同的组合形式
E.企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.收益分享计划
E.管理奖励计划
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
最新试题
（）是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
G公司的基本工资应采取（）
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。
下列关于员工福利的描述错误的是（）。
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。
（）的员工比较比率常常高于100%。
在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。
下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。