A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.借调职工
E.三方协议
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A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.补充保险和福利待遇
E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
A.1
B.2
C.3
D.4
A.委托职业中介机构招聘
B.要求劳动者提供担保金
C.暂时扣押被招聘人身份证
D.招用未满16周岁未成年人
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自用工之日起30日内
D.自书面劳动合同订立之日起30日内
A.1
B.3
C.6
D.8
A.平等自愿
B.协商一致
C.诚实信用
D.合法
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
A.10
B.20
C.30
D.40
最新试题
事业单位人员培训包括()
订立劳动合同的原则包括()
有关用人单位使用超龄人员的说法,正确的是()
下列选项中,属于《中华人民共和国社会保险法》规定的职工应当参加的社会保险的有()
关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有()
关于劳动合同试用期的说法,正确的是()
劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()
属于特殊人员使用情形的有()
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿()