单项选择题订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件
A.平等自愿
B.协商一致
C.诚实信用
D.合法
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1.单项选择题根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
2.单项选择题按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起()日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A.10
B.20
C.30
D.40
3.单项选择题除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人
A.18
B.16
C.14
D.12
4.单项选择题用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理登记手续
A.10
B.15
C.30
D.60
5.单项选择题关于劳动合同效力的说法,正确的是()
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
6.单项选择题劳动者必须在该用人单位连续工作满()年,才能与用人单位订立无固定期限劳动合同
A.5
B.10
C.15
D.20
7.单项选择题用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额
A.100%
B.110%
C.120%
D.130%
8.单项选择题劳动合同期限()的,试用期不得超过两个月
A.三个月以上不满一年
B.一年以上不满三年
C.三年以上固定期限
D.无固定期限
9.单项选择题用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理就业登记手续
A.15
B.30
C.60
D.90
10.单项选择题()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓
A.职工名册
B.就业登记
C.录用条件
D.劳动合同