A.劳动合同用工
B.超龄人员
C.劳务派遣用工
D.在校学生
E.非全日制用工

A.保障性是实施社会保险的根本目的
B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照派遣单位所在地的规定缴纳社保。
C.全国统一的个人社会保障号码，即个人身份证号码，所以外国人在我国没办法参保。
D.单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定
E.未按时足额缴，责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴，可直接向银行/金融机构申请划拨

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
B.6个月——不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
D.支付经济补偿的年限最高不超过12年
E.前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付

A.法院
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.用人单位
E.人力资源与社会保障政府部门

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C.约定培训服务期
D.约定保守商业秘密
E.约定竞业限制

A.学历证书号码
B.联系方式
C.用工起始时间
D.家庭成员信息
E.劳动合同期限

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.借调职工
E.三方协议

A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系

A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.补充保险和福利待遇
E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

A.1
B.2
C.3
D.4