A.速动比率
B.存货周转率
C.市场占有率
D.销售利润率
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A.资本金利润率
B.销售利润率
C.营业利润率
D.成本费用利润率
A.高度凝聚
B.协作未形成规范
C.协作形成规范
D.团队融合性强
A.1.1型管理
B.9.9型管理
C.5.5型管理
D.1.9型管理
A.管理能力
B.技术能力
C.商业能力
D.财务能力
A.设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程
B.对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评,以保证组织活动的正常进行
C.将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位
D.对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵结构
A.单件或小批量生产技术
B.大批量或集中生产技术
C.连续流程性生产技术
D.非连续流程性生产技术
A.管理信息系统
B.组织结构
C.结构分析
D.惯例
A.水平一体化
B.前向一体化
C.后向一体化
D.水平多元化
A.确定目标
B.估量机会
C.编制预算
D.制订派生计划
最新试题
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
下面不属于管理道德类型的是()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
大型发电机组等的生产技术属于()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。