是指工作性质，难易程度、责任大小，所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

就是指专业技术水平、能力及成就的等级称号，是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价。

是指通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力、态度所开展的一系列有计划的有系统的工作。

是指，在工作时间长度固定的前提下，灵活地选择工作的具体时间方式。弹性工作制的形式包括：缩短每周工作的天数，弹性工作时间。

是一种管理过程，在这一过程中通过使主管人员和下属共同参与制定双方同意的目标、目的，从而使组织的目的得到确定和满足。

指在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法。有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面。