A.社会管理 B.国家管理 C.经济管理 D.文化管理
也称人事纠纷,因执行人事政策法规或履行聘任合同,持不同的主张和要求而产生的争执。
是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
主要是以个人的资历条件(如学历、工作经历)和身份(如家庭背景)作为分类依据的一种分类制度。
是帮助公务员解决个人的某些困难,满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要,以促使公务员安心工作,提高工作效率。
对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动,有利于提高职工的文化、技术、增强任职能力,提高工作效率。
所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
是指机关依据法定的条件、方式、程序,使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。
主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。
最新试题
下列内容属于福利的是()
下面哪个级别不是事业单位管理岗位等级?()
事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织,事业单位的职能限定在一定范围内,有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是()
外部招聘的渠道有()
从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。
员工食堂属于()
中国文官制度的筹建时期是在()
工资与福利的不同表现为()
职位评价的内容有()
研究行为和心理活动的学科是()