A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门
B、从招聘入手,严把入门关
C、创造一个让人才脱颖而出的环境
D、改革工作时间
E、拓宽“出口”,使人员真正流动起来
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A、设计富有挑战性的工作
B、工作轮换以增加员工的资源弹性
C、给员工所有者身份
D、弹性工作时间
E、提供灵活的福利计划
A、精通多项技术
B、具有良好的心态
C、具有不断学习的能力
D、具有创新思维
E、具有应变能力
A、不放心
B、不放权
C、不放手
D、不放胆
E、不放人
A、起步晚
B、员工工作态度差
C、规模小
D、人力资源拥有量少
E、观念落后
A、核查事实
B、使被惩罚者知道惩罚的原因
C、惩罚的标准要一致
D、惩罚要尽可能在公开场合进行
E、错误行为发生后不用马上实施惩罚
A、改变员工的不良行为
B、提高自觉性
C、统一员工行为
D、让员工产生畏惧心理
E、提高缺勤率
A、咨询者掌握主动
B、专业咨询人员少
C、迅速
D、灵活
E、保密性强
A、涉及面比较广
B、文不对题
C、费时可能较多
D、不宜找出心理偏差的根源
E、费用比较低廉
A、团体的感染力比较强
B、效率比较高
C、被咨询者顾虑比较多
D、费用较便宜
E、对某些社会交往障碍作用更加明显
A、工作方面
B、学习方面
C、人际关系方面
D、生活方面
E、经济方面
最新试题
职位评价的内容有()
事业单位工作人员在受到处分时,签字表示同意处分决定,事后不得提出()。
员工食堂属于()
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()
我国公共事业组织立法规定,在同一行政区域内,不允许成立相同或相似的公益性公共事业单位,这属于事业单位管理的()原则。
我国古代的官吏制度发展到成熟阶段,人事管理的最大特点是实行()
按监察参与主体,人事监察方法可分为()
西方资本主义文官制度的基本原则主要有()
从狭义的概念来讲,事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。
人事监察的客体为()