邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方...

单项选择题邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）

A.德尔菲法
B.访谈法
C.经验判断法
D.数学统计分析法

1.单项选择题按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法

2.单项选择题加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法

3.单项选择题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法

4.单项选择题在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）

A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法

5.单项选择题垂直加载工作或丰富工作内容通常是指（）

A.工作设计
B.工作分析
C.工作扩展
D.工作丰富化

6.单项选择题工作职责水平扩展通常是指（）

A.工作设计
B.工作分析
C.工作扩展
D.工作丰富化

7.单项选择题确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）

A.工作设计
B.工作分析
C.工作扩展
D.工作丰富化

8.单项选择题被选中人数／甄选成本（）

A.总成本效用
B.招募成本效用
C.甄选成本效用
D.录用成本效用

9.单项选择题录用人数／获取总成本（）

A.总成本效用
B.招募成本效用
C.甄选成本效用
D.录用成本效用

10.单项选择题应聘人数／招募成本（）

A.总成本效用
B.招募成本效用
C.甄选成本效用
D.录用成本效用