绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了...

判断题绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。

1.判断题在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。

2.判断题相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。

3.判断题对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

4.判断题员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。

5.判断题对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。

6.判断题基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

7.判断题基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。

8.判断题做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。

9.判断题基层管理者是企业计划落实的主要执行者，他带领小分队实现部门甚至整个组织的阶段目标和策略计划。

10.判断题真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。