A.功用性
B.承传性
C.人文性
D.革新性
E.独特性
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A、两极中心模式
B、国际化架构模式
C、日尔曼国家模式
D、分权式模式
E、全球架构模式
A、企业员工数量
B、企业行为规范
C、企业环境
D、企业规模
E、企业市场竞争力
A、民族差异
B、意识形态差异
C、性别差异
D、历史差异
E、环境差异
A、物质和成就感相结合
B、激励要公平
C、激励要实事求是
D、激励要提高员工的声望
E、激励要有适时性
A、氛围浓烈型企业文化氛围
B、活动渗透型企业文化氛围
C、氛围淡薄型企业文化氛围
D、静物陈列型企业文化氛围
E、渗透陈列结合型企业文化氛围
A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
A、产品价格
B、产品质量
C、和政府部门的关系
D、企业经营者的工作作风
E、企业办公条件
A、要给激励对象提供物质奖励
B、激励对象在情感上要接受
C、领导要起表率作用
D、要让激励对象有升职的期望
E、要掌握适当的时机
A、职工个人价值观
B、群体价值观
C、企业整体价值观
D、企业经济价值观
E、企业社会伦理观
A、政府政策法规
B、社区关系
C、价值观
D、文化网络
E、新闻媒体
最新试题
企业文化的认同性标准
企业文化修养的根本是()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
会计从业人员职业意志的具体表现是()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
价值观也叫()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。