A、企业员工数量
B、企业行为规范
C、企业环境
D、企业规模
E、企业市场竞争力
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A、民族差异
B、意识形态差异
C、性别差异
D、历史差异
E、环境差异
A、物质和成就感相结合
B、激励要公平
C、激励要实事求是
D、激励要提高员工的声望
E、激励要有适时性
A、氛围浓烈型企业文化氛围
B、活动渗透型企业文化氛围
C、氛围淡薄型企业文化氛围
D、静物陈列型企业文化氛围
E、渗透陈列结合型企业文化氛围
A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
A、产品价格
B、产品质量
C、和政府部门的关系
D、企业经营者的工作作风
E、企业办公条件
A、要给激励对象提供物质奖励
B、激励对象在情感上要接受
C、领导要起表率作用
D、要让激励对象有升职的期望
E、要掌握适当的时机
A、职工个人价值观
B、群体价值观
C、企业整体价值观
D、企业经济价值观
E、企业社会伦理观
A、政府政策法规
B、社区关系
C、价值观
D、文化网络
E、新闻媒体
A.援助灾区
B.帮助孤寡老人
C.保护生态环境
D.企业歌咏大会
E.职工运动会
A.领导制度
B.学习制度
C.人事制度
D.劳动制度
E.奖惩制度
最新试题
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
企业文化的惟一性标准
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
企业文化的效率性标准
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化的道德性标准