组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。