托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。