A.在价值取向上,重视道德的扶植,而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B.在致思趋向上,重视“形而上”的研究,而忽视“形而下”的探求,造成“重道轻艺”的不良倾向
C.在思维方式上,强调“尊经”、“征圣”、“法古”,而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求,造成死板僵化的文化格局
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.专题策划活动是为塑造企业形象服务的
B.专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
C.专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
D.专题策划活动既是科学,又是艺术
A.物质文化
B.精神文化
C.制度文化
D.教育文化
A.企业的生产经营作为社会活动的一个有机组成部分,不仅有为了自身的生存而获利的物质价值追求,而且还有承担社会责任、不断创造社会效益、奉献社会的精神价值追求
B.企业盈利与社会奉献,经济效益与社会效益是辩证统一、相互联系、不可分割的
C.一个企业,特别是社会主义企业,不仅要出优质产品、优质服务,而且还要同时造就社会主义“四有”新人,这是社会主义企业的使命所在
D.企业对国家和社会的无私奉献、职工对企业的无私奉献,是社会主义企业追求的最崇高的价值目标
A.符号媒介
B.实物媒介
C.人体媒介
D.大众传播媒介
A.企业识别系统——CI的传播
B.公共关系传播
C.营销的传播
D.消费者口碑传播
E.广告传播
A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B.注重企业管理模式的研究
C.注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D.注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E.注重企业环境与企业文化建设关系的研究
A.树立崇高目标
B.建立共识
C.追求卓越
D.坚持不懈
A.企业的物质环境氛围
B.企业精神氛围
C.反映企业日常管理的制度氛围
D.企业家的管理风格
A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.典型仪式
E.文化网络
A.“无法无天”的英雄
B.罗盘式英雄
C.“天生的英雄”
D.时势造就的英雄
最新试题
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
会计从业人员职业意志的具体表现是()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
企业文化的效率性标准
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()