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A.创造精神
B.务实精神
C.自强不息精神
D.实事求是精神
A.企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则
B.企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中
C.企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化
D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想
A.目标激励
B.行为激励
C.竞赛激励
D.环境激励
E.反馈激励
A.定期更新广告、宣传栏的版面重置,标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新
B.当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时,适当减少类似行为,淡化制度氛围
C.为了促进企业文化符合时代发展,及时更新企业内容
D.经常检查精神氛围的营造,及时地加以引导和修正,避免其产生负面影响,阻碍企业文化的发展
A.突出个人能力,强调个人作用
B.重视管理硬件,追求理性化管理
C.团队精神
D.人文关怀
A.在价值取向上,重视道德的扶植,而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B.在致思趋向上,重视“形而上”的研究,而忽视“形而下”的探求,造成“重道轻艺”的不良倾向
C.在思维方式上,强调“尊经”、“征圣”、“法古”,而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求,造成死板僵化的文化格局
最新试题
会计从业人员职业意志的具体表现是()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
价值观也叫()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业文化的道德性标准