A.积极的入世精神
B.强烈的道德色彩
C.顽强的再生能力
D.注重“中和”的思想方法
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A.政治文明
B.物质文明
C.精神文明
D.社会文明
A.确立广大员工认同的企业价值观网络
B.确立广大员工认同的企业目标网络
C.确立广大员工认同的人际关系网络
D.企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置,是企业文化网络管理的物质保证
A.以人为本
B.公平
C.实事求是
D.适时性
A.民族性
B.功用性
C.承传性
D.人文性
E.革新性
F.独特性
A.仁
B.义
C.礼
D.中庸
A.以人为本
B.尚贤任能
C.刚健进取
D.崇德重义
A.企业家精神
B.企业家素质
C.企业环境
D.企业精神
A.劳动密集型员工
B.知识型员工
C.管理型员工
D.普通员工
A.初级
B.中级
C.高级
D.顶级
A.企业精神
B.企业文化
C.企业活动
D.企业价值观
最新试题
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的效率性标准
企业文化修养的根本是()
企业文化的惟一性标准
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()